建立一套党团互动制度。团组织书记列席同级党组织会议，直接承接党组织对团及青年工作的要求；逐渐实现在公司各基层党组织班子中均有1名委员由团干部或优秀团员青年（28周岁以下）担任，充分做到上情下达，下情上传；团组织负责人定期向同级党组织汇报青年工作开展情况，并听取党组织对阶段性青年工作的要求。
搭建三个服务青年平台。一是搭建青年跟党走平台。加强青年员工思想引领，认真组织学习实践科学发展观活动，组织青年职工参与各类学习讲座，实践讨论。建立良好的入党推优机制，助推青年人发展。二是搭建青年岗位成长平台。对新入职员工做职前培训，与福建技师学院联合办班，开展工种技能培训，使青年员工在岗位上快速成长起来；班组长岗位施行内部公开选拔、竞聘制度。三是搭建青年闲暇生活平台。每年分批次组织青年员工外出旅游，加强员工的团队意识、增强交流、促进理解，在传统节日，举办内容丰富、形式多样、青年喜闻乐见的活动。每个月举办一次“关爱员工”生日晚会。
发挥青年四个方面作用。一是充分发挥青年安全生产监督岗作用，为企业生产保驾护航。明确责任与分工，通过层层落实，使青年安全生产工作细化到班组；在安全监督岗的实际运行过程中，要求岗员工作过程有记录，对发现的安全隐患严格按照规定的程序及时处理。二是充分发挥一线青年创新创效作用，促进企业科技创新。公司团委积极引导生产一线中有志向、技术精、善思考的优秀青年总结创新工作方法，作为在一线青工中开展创新创效活动的突破口。在各级团组织带领下，公司青年职工针对本岗位的具体情况反复研究，不断实践，总结一批工作新方法，创新生产技术，提高生产过程控制水平，保证产品质量，为企业增加经济效益。三是充分发挥青年突击手作用，进一步促进企业生产。公司注重在青年突击队的“建、管、用”三个环节下功夫，根据生产特点，围绕“急、难、重”任务充分发挥青年突击队的作用。四是充分发挥青年志愿者作用，塑造企业社会形象。公司团委青年志愿者服务队，奉行“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，结合青年岗位特点和企业文化建设，致力于环境保护、服务发展、消防安全、文体娱乐、扶贫互助等各项公益事业。
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