为推动石狮纺织服装产业转型升级，石狮团市委开展“纺织服饰设计人才工作生活需求”调研。经过草拟问卷——走访资深设计师征求意见——完善问卷——全面走访调研——统计分析问卷——草拟调研报告——再次征求设计师、企业家意见等多个环节后形成本调研。在实地调研过程中，为了让设计师更好地了解石狮相关扶持政策，石狮团市委还向走访的一百多位设计师分发了石狮人才政策宣传手册、时装周《时尚日记》合订本；同时，为更好地推进产学研相结合，本次调研活动还特意邀请闽南理工学院服装系教师共同参与。
本次调研共走访了石狮84家纺织服装企业119名纺织服饰创意设计人才（其中获得国家级奖项设计师4名，获其它各级奖项设计师7名；知名企业设计师48名，中小企业设计师71名）。性别结构：男性占70%，女性占30%，这表明以男装为主的休闲服装名城，设计师队伍还是以男性为主。年龄结构： 35岁以下占76%，36-45岁占20%，46岁以上占4%。45岁以下的设计师占了96%，说明创意设计人才主体还是青年人，石狮设计师队伍充满着激情活力。工龄结构：10年以上服装设计经验的占25%，6-10年设计工龄的49%， 5年以内的26%，说明石狮设计师队伍呈现合理的老中新比例，既有占主体地位的年轻且经验丰富的设计师，又有相当数量的资深设计师。
调查显示，引进和留住设计人才的最关键因素是工资待遇、工作环境和发展机会，而在这些方面石狮仍然面临不少需要改善的问题。接下来的日子里，石狮团市委将根据调研报告进一步开展工作。 |
