自泉州团市委开展“跟党走、增才干、作奉献”主题教育活动以来，南安电力公司团委以建设试点单位为契机，结合本企业工作实际，制定了以“提升基层团组织活力，建设坚强团组织队伍”为目标的多项改革措施和主题实践计划，在总结多年来团青工作经验的基础上探索出一套崭新的团建工作机制——“456”团建工作机制，并以此作为2013年团青工作的指导思想和革新模式。

    “456”团建工作机制紧紧围绕“增强基层团组织活力，培养一支信念坚定、素质过硬、勇挑重担、服务大局的电力青年生力军”的总体目标开展工作。一是“4”个平台促成效。借助各种有利资源和条件为本企业团员、青年搭建思想引领、服务青年、成长成才、干事创业4个平台，通过这些平台，团组织可以更好地引导广大团员青年紧跟党走，解决青年利益诉求，培养合格后备军，为青年展示才干和特长提供舞台。二是“5”项制度常态化。通过制定团干部竞聘制、团队目标考核制、团支部项目制、团委委员挂钩制和工作例会制5项制度，推动团建工作走上规范化和制度化，各项团青工作标准可逐步形成并长期延续。三是“6”方联建作保障。充分调动党团联建、团企联建、群团联建、单位团组织联建、社团联建和青年骨干协作6方资源，打破团青工作长期面临的“资金少、人员不足、行政手段薄弱”的工作瓶颈，为增强基层团组织活力提供可靠、长久的资源保障。

    南安电力公司团委“456”团建工作机制，准确地把握了泉州团市委开展“跟党走、增才干、作奉献”主题教育活动的指导思想，形成了可借鉴的、长期有效的团建工作机制，是基层团组织发挥坚强堡垒作用，增强生命力、凝聚力和号召力的一大工作亮点。