泉州电业局团委紧紧围绕结合电力企业自身特点，深入推进主题教育活动，取得成效。
一是实施“4个1”结对共建，创新团建工作新载体。根据“以强带弱、优势互补、专业交叉、资源共享、活动共办、共同提高”的原则，将局属24个团组织按照“4个1”模式（1个县公司、1个集体企业、1个生产部门和1个职能部室团支部）进行配对，结成5个共建小组。实施以来，该共建模式初步解决了团组织活动难开展问题，实现了团日活动质量、团干队伍素质以及团组织活动覆盖率的“三提升”。
二是创建“青年创新工作室”，打造创新人才孵化基地。
开展“青年创新工作室”创建活动，推进青年职工在技术、管理、服务、营销等方面创新活动的平台建设和机制建设，成立8个“青年创新工作室”，申报68个创新课题，目前完成青年创新成果34项目，并成功举办首届青年创新成果发布会，搭建进一步激发青年职工参与创新创效活动的激情。
三是开展青年突击队立功竞赛活动，助力民企“二次创
业”。在泉州电业系统成立68支青年突击队，开展“青春建功立业 服务二次创业”青年突击队立功竞赛活动，截止9月中旬，以开展义务电力检修、进民企延伸服务80多场次。同时，在220千伏东星运维站进行试点，推进以“一间突击队活动室、一面突击队队旗、一本活动记录本、一幅突击队全家福照、一本活动画册”暨“五项建设”为要求，丰富青年突击队阵地建设，加强突击队日常管理，营造良好的青年突击队立功竞赛活动氛围。
四是建立阶梯式青年典型人才库，以典型力量引领创先争优。建立阶梯式典型人才库，形成从部门、局、省公司到国网公司等多层面的典型人物梯队，全方位、多领域挖掘典型人物，及时更新资料信息。通过选树先进典型、助长先进典型、弘扬先进典型、学习先进典型，形成学有目标、赶有榜样的良好氛围。共收集各层面典型人才124份。
五是实践团青工作新模式，延伸团的工作手臂。在团市委的指导下，泉州电业局率先在省电力公司系统成立青年工作委员会，初步构建“团委+青年工作委员会”的新型青年工作体系和组织网络，有效延伸团的工作手臂，为提升青年“创造力”提供坚强的组织保障。
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